你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析 操作實務技巧及案例分析

暫無評價   
  • 開課時間:2021年03月11日 09:00 周四(報名中)
  • 結束時間:2021年03月12日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 龐律師
  • 課程編號:416771
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:64
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
4800
返現金券
待定
加入購物車
你還可以: 收藏

本課程的其它開課計劃:

課程編號 城市 培訓講師 上課時間 價格 點擊報名
416781 成都市 龐律師 2021-03-25 09:00 ¥0元 點擊報名
416774 北京市 龐律師 2021-05-13 09:00 ¥0元 點擊報名
416777 深圳市 龐律師 2021-06-17 09:00 ¥0元 點擊報名
416779 廣州市 龐律師 2021-07-29 09:00 ¥0元 點擊報名
416772 上海市 龐律師 2021-08-12 09:00 ¥0元 點擊報名
416782 成都市 龐律師 2021-08-26 09:00 ¥0元 點擊報名
416775 北京市 龐律師 2021-10-21 09:00 ¥0元 點擊報名
416778 深圳市 龐律師 2021-11-25 09:00 ¥0元 點擊報名
416780 廣州市 龐律師 2021-12-23 09:00 ¥0元 點擊報名

課程大綱:

·?概述/Overview

培訓背景:

員工入職、員工在職、員工離職,勞動法律風險融于始終,我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題,成為您實務法典,減輕工作壓力,降低用工風險。

?

·?活動綱要/Outline


第一章:入職篇

一、入職前的注意要點

1、招聘廣告的發布的注意點

2、區分“錄用條件”和“招聘條件”

3、如何辨別婚育狀況虛假?

4、如何辨別學歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真偽?

5、員工入職后,發現其填寫信息與實際不符,可以解雇嗎?用人單位發出offer后,可以反悔嗎?

?

二、入職時的注意要點

6、如何約定勞動合同的必備條款?

7、可以簽電子勞動合同嗎?

8、如何保管勞動合同?

9、可以讓勞動者提供入職擔保嗎?

三、規章制度

10、什么是規章制度的三性?

11、未經民主流程的規定制度是否有效?

12、和工會溝通是否屬于民主程序?

13、民主程序與公示程序是否可同時進行?

14、如何讓更新后的規章制度對員工生效?

15、具體、可操作性強的規章制度制定要點

16、違紀行為在規章制度中未列明如何處理?

17、規章制度是否能規定罰款?

18、各地規章制度關于罰款的規定有所不同嗎?(上海、廣州、蘇州等)

19、勞動合同的內容與規章制度內容相沖突,如何解決?

20、培訓制度的法律效力

第二章:在職篇

一、試用期

21、新員工約定多久試用期合適?

20、試用期內請病假,病假天數超過試用期,試用期可以延長嗎?

21、試用期內懷孕,試用期可以延長嗎?

22、試用期內解除的合法理由?

23、試用期內解除的注意要點?

24、可以在試用期內解除懷孕的女員工嗎?

?

二、員工在職期間的績效考核

(一)績效考核中“不勝任工作”的界定與調崗調薪

25、什么是“不能勝任工作”

26、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?

27、績效考核結果的設置

28、如何讓績效考核結果直接證明“員工不勝任”?

29、如何讓員工簽收績效考核結果?

30、如何合法處理“不勝任工作”的員工?

31、“不勝任工作”的員工,選擇調崗還是選擇培訓?

32、什么情況下用人單位可以單方面調崗調薪?

33、“不勝任工作”的員工,可否只調薪不調崗?

34、對“不勝任工作”員工的調崗調薪是否需要員工同意

35、調崗的雙方變更與單方變更的區別?

36、員工不同意調崗、調薪,企業可以做出單方面決定嗎?

37、企業單方調整崗位,員工可視為被迫解除合同并索賠經濟補償嗎?

38、新崗位的選擇及合理調薪幅度的確定

39、調崗調薪應及時書面確認嗎

40、調崗時無書面確認,員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位?

41、可否對“三期內”的女職工進行調崗、調薪?

42、醫療期的調崗、調薪的處理要點

?

二)對于“不勝任工作”員工的培訓改進和目標設定

43、崗位職責描述與業績目標應遵循的原則及要點

44、銷售指標的科學設置

45、對于“不勝任工作“的員工,培訓應達到怎樣的標準?

46、“培訓目標”應該怎樣與員工的績效改進計劃掛鉤?

?

(三)“不勝任工作”再次考核評估與溝通留證

47、培訓后,如何再次進行有效的績效考核評估?

48、有效證明“不能勝任工作”的考核方式

49、考核證據的固定

50、雖有員工簽字同意,但企業規章制度約定的“末位淘汰”是否合法?

51、合法辭退績效考核嚴重不合格的員工要訣

52、以勞動者不能勝任工作為解除理由的常見敗訴點分析。

?

(四)績效考核結果與薪酬福利的應用

53、工資、獎金的異同點

54、司法實踐對獎金的認定標準?

55、怎樣根據績效考核結果支付員工績效獎金?

56、如何避免被認定為非法克扣工資?

57、如何設置合理的薪酬體系

58、如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?

59、對于特殊待遇及福利,考核未達標還要發嗎?

60、如何應對離職員工離職后追討年終獎、加班費的風險?

?

三、員工的病假醫療期與女職工的“三期”

()病假常見問題

61、虛假病假單、人情病假單、黃牛病假單

62、開了病假單不交、晚交、少交、錯交

63、請了病假去兼職、旅游、培訓、出國

64、拒絕去單位指定三級甲等復查、或是指定醫院檢查

65、去指定的醫院復查但拒絕單位的人陪同

66、合同期內持續病假,利用抑郁癥等混病假

?

?()特殊群體的病假及應對

67、產前假與病假的區別

68、哺乳假與病假的區別

69、退休返聘、停薪留職、協保人員能否享受病假和醫療期待遇

70、外籍員工、港澳臺員工能否享受病假和醫療期待遇

71、抑郁癥等精神類疾病的病假處理

72、特殊或重大疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的病假

?

(三)病假與醫療期

73、如何準確理解“醫療期”、準確判斷“醫療期”的期限?

74、醫療期與病假的關系?

75、非連續的病休時間如何統計?

76、醫療期內是否絕對不能解除?

77、醫療期如何計算?醫療期與病假期的關系?

78、醫療終結時醫療期未滿怎么處理?

79、醫療終結時醫療期滿怎么處理?

80、醫療尚未終結但醫療期已滿怎么處理?

81、醫療期滿勞動合同期未滿怎么處理?

82、醫療期與勞動合同同時到期怎么處理?

83、醫療期能否多次享受?

84、醫療期是否存在統計周期?

85、醫療期遇休息日、法定節假日如何處理?

86、481號文廢止對醫療期有影響嗎?

87、有病假單未提交,病假是否有效?

88、注明是個人要求出具的病假單是否有效?

89、病假員工是否可以取消年終獎的支付?

90、病假期間外出游玩是否視為曠工?

91、如果有在外游玩的照片等證據,可以以此為由解雇嗎?

?

(四)病假待遇

92、病假工資計算基數、計算比例、是否封頂及病假待遇各地差異

93、病假工資的封頂及保底限制

94、什么叫疾病救濟費?

95、什么叫醫療補助費?

96、什么時候支付醫療補助費?

97、醫療期滿解除勞動合同的醫療補助費

98、醫療期滿終止勞動合同的醫療補助費

99、違法解除或終止勞動合同的醫療補助費

100、醫療保險待遇以及未交醫療保險時單位的責任

101、病假、醫療期員工不勝任本職工作,可否調崗調薪?

?

四、工傷認定與管理策略

(一)工傷認定

102、屬于工傷范圍的情形有哪些?

103、不得認定為工傷的情形有哪些?

104、“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些?“48小時如何界定”?

105、發生工傷事故,企業拒絕申報確認,有什么法律風險?

106、勞動者申報工傷事故,企業否認存在勞動關系的,如何處理?

107、陪同客戶就餐喝醉,獨自回家路上撞樹而死是否屬于工傷?

108、工程吊車掛靠其他單位經營,吊車實際所有人聘用的司機在工作中發生傷亡,能否認定為工傷?

109、節假日參加單位組織的拓展活動受傷能認定為工傷嗎?

110、職工無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認定為工傷? ?

111、在校實習生、退休返聘者等特殊勞動者,在工作期間受傷害,能否認定為工傷?

112、異地參加工傷保險的,如何認定工傷?

113、出差途中去夜總會玩而發生的傷害是否屬于工傷?

?

()工傷待遇標準

114、工傷保險基金與用人單位支付的工傷保險費用明細?

115、工傷職工享受工傷待遇期間辦理退休的,工傷待遇與退休待遇如何計發?

116、單位沒有為職工繳納工傷保險,社保機構能否先行墊付工傷待遇?

117、停工留薪期怎樣規定,期間的待遇怎么計算?

118、停工留薪期間過后產生的醫療費用,由誰支付?

119、一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金計算基數,承擔主體及發放條件?

120、因工死亡,需要賠償哪些費用,如何計算?

?

()工傷員工管理

121、員工工傷痊愈卻借故拒絕復工,如何處理?

122、工傷員工想提前上班是否同意?

123、工傷員工想提前上班期間發生嚴重違紀如何處理?

124、工傷痊愈的員工發生的嚴重違紀,企業能否解除合同?

125、企業重組、客觀情況發生重大變化,工傷員工如何處理?

?

五、員工違紀

(一)員工違紀的一般界定

126、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?怎樣理解“嚴重違反用人單位的勞動紀律”?

127、對于違紀員工,應該在什么時間內處理?

128、如何在規章制度中描述“一般違紀”“較重違紀”“嚴重違紀”?

129、怎樣理解“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?

思考:存在“嚴重失職,營私舞弊”行為但未造成重大損害,能否解除?

130、如何界定“重大損害”?是否必須體現為造成直接經濟損失?

131、員工出現違紀情況后,公司如何及時進行現場處理,并準確固定保留證據?

132、員工打架,單位能辭退嗎?

?

(二)常見員工違紀的行為

133、違反規定遲到早退,利用規定遲到早退,各種虛假考勤

思考:如何對業務人員、公司中高級人員的進行考勤管理?

134、不定時制工作經?!斑t到、曠工”

思考:不定時制工作經常“遲到、曠工”是否可以處理?

135、拒絕公司或主管下達的工作指令

思考:員工拒絕接受工作調整、崗位調整等,用人單位有權單方面調整員工的工作嗎?

136、總犯拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等屢教不改的小錯

思考:對“小錯不斷”員工,可以按嚴重違紀解除勞動合同嗎?會被判違法解除嗎?

137、員工做事拖拖拉拉、效力低下,找各種理由怠工

138、在公司內常發表負面言論

139、因工作上的差錯給單位造成損失

140、使用假發票或虛構事由報銷

?

(三)處理的尺度和方式選擇

141、直線部門經理擅自口頭辭退員工,會被認定為企業非法解雇嗎?

142、員工不配合部門經理的加班安排,能否做違紀處理?

143、如何追究“嚴重失職、營私舞弊”者的法律責任?

144、能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?

145、勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業口頭解雇,怎么辦?

146、不違記的消極怠工行為如何處理,可以進行末位淘汰嗎?

?

六、勞動合同的解除

(一)解除勞動合同應遵循的四大原則

147、誠實信用的內涵

148、以違反誠實信用原則為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度

149、各地案例分析——誠實信用

150、職業道德的內涵

151、以違反職業道德為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度

152、各地案例分析——違反職業道德

153、忠誠義務的內涵

154、以違反忠誠義務為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度

155、各地案例分析——忠誠義務

156、公序良俗的內涵

157、以違反公序良俗為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度

158、各地案例分析——公序良俗

?

(二)協商解除勞動合同

159、簽訂協商解除勞動合同協議后能否協商撤銷?能否單方撤銷?

160、協商解除勞動合同協議中約定“雙方再無任何勞動糾紛,勞動者不得再向用人單位主張權利,不得申請仲裁、提起訴訟”,勞動者離職后還能再仲裁用人單位嗎?

?

(三)用人單位單方面解除勞動合同

161、勞動者違反規章制度或違反法律規定,且符合解除條件的,用人單位應當在多長時間內解除?

163、什么情況下需要專業的勞動法律師進行解雇前評估;

164、尚未建立工會組織,在解除勞動合同時如何“事先通知工會”?

165、用人單位向勞動者發出解除勞動合同通知,后又撤銷該決定,能否避免違法解除的后果?

166、離職手續的辦理瑕疵與法律風險。

?

(四)特殊勞動者的解雇之注意事項

167、接觸職業病危害作業的勞動者解除注意事項;

168、工傷勞動者解除勞動合同的限制及注意事項;

169、什么情況下不能解除醫療期內的勞動者?

170、解除“三期”內的女職工需注意什么?

171、臨近退休勞動者,在解除時需注意什么?

?

七、拒簽

(一)員工拒簽問題的處理

172、員工拒絕簽署員工手冊確認書,拒簽談話記錄,拒簽各種其他文件(警告信,通知信)等,怎么辦?

173、員工不簽署違紀單,如何操作確保不是違法解除勞動關系?

174、員工績效考核不簽字確認的法律風險

?

第三章 離職篇

一、離職交接

(一)離職交接的常見問題及處理

175、通知員工:勞動者解除通知&退工單

176、離職時不辦理工作交接,不完成公司各部門的離職手續怎么辦?

177、離職時不交回電腦、手機等公司配備物品怎么辦?

178、員工離職時,不配合工作交接,并且無故缺席,公司有什么辦法可以處理?

179、員工不來上班、不請假也不交辭職報告,可以認定員工系自動離職嗎?

180、用人單位可以扣押勞動者物品或扣留工作獎金嗎?

?

(二)離職待遇結算

181、工資支付、年休假結算

182、經濟補償金付不付?何時付?付多少?

183、違法解除賠償金的計算

184、違法解除賠償金一定比經濟補償金高嗎?

185、如何以經濟補償金為手段協商解除勞動關系?

186、典型案例分析

?

二、離職解除協議文本的撰寫及注意事項

(一)離職解除協議

187、解除理由、時間

188、解除協議是否必須明確經濟補償金數額及支付程序?

189、解除協議是否必須有恰當的免責條款和兜底條款?

?

(二)注意事項

190、離職文本是否需要保存兩年?

191、公司應如何避免員工撤銷情形的發生?

?

三、離職后保密和競業限制

(一)保密和競業限制協議的簽署

192、保密和競業限制協議的文本起草要點

193、保密和競業限制協議的法律規定

194、競業限制VS競業禁止

195、如何應對離職員工一邊拿著公司發的競業限制補償金,一邊去競爭對手公司就業的情形?

196、員工離職時,隱瞞或不披露,事后卻加入有直接競爭關系的公司,怎么應對?

197、員工違反競業限制協議,支付違約金后是否可以繼續在同行就業?

198、競業限制與不正當競爭

199、保密協議與勞動合同中的保密條款

200、典型案例分享

培訓師介紹:

 
?講師介紹/Lecturer
龐律師
?公司合規、勞動法方面的專家
?資深勞動爭議仲裁員、資深法律培訓師
?上市公司獨立董事
?2014年中國最受歡迎的培訓師(行政法規類第一名)
?中國百強講師
?Legal 500重點推薦律師
?上海市科技協會法律咨詢委員會委員
?上海市法學會勞動法研究會理事
?中華全國律協勞動和社會保障專業委員會委員
?第八屆上海律協勞動法委員會副主任
?上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

龐老師擁有20年的律師工作經驗、10年的仲裁員仲裁經驗和10年法律培訓經驗。憑借出色的戰略性整體訴訟和仲裁方案設計,能在代理的案件中最大程度地維護客戶的利益。投身法律培訓,有豐富的培訓經驗,在全國各地巡講勞動法和公司法的課程,培訓地點涉及20多個省市城市和大中城市。利用豐富的企業實務和律師實戰經驗,培訓課程注重知識專業性和實務操作性,廣受企業和學員的好評,被國內培訓界譽為“原創型、實戰型和顧問型的職業培訓師”“頂級法律培訓師”。國家林業局人才交流中心、寶鋼人才開發學院、上海律師學院、復旦大學寧波研究院、人才金港、金前程學院等100多家行業協會、培訓機構聘為高級講師。

主講課程:
勞動法律大事盤點與案例分析、規章制度管理實務、企業勞資法務實務、工傷責任風險控制與轉嫁、
商業秘密保護策略、合法調崗調薪操作實務技巧、管理人員必備的勞動法律實務、公司法律風險防范、
采購合同風險防范、民法典對人力資源實務的影響、企業用工風險分析、離職員工面談技巧等。

曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內訓、外訓服務:
中國電信、中國移動、中國聯通、中國銀行、農業銀行、光大銀行、建設銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國中車集團、中國第一汽車集團、中國兵器工業集團、中船重工、中集集團、海爾集團、中建八局、招商局重工、雅戈爾集團、九陽集團、中鐵七局、中鐵十六局、核工業集團、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設集團、南方電網公司、黃河水電、神華集團、新興鑄管、三角輪胎、中天建設集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、都福集團、英格索蘭、奧特斯中國、庫柏、延鋒安道拓、迅達電梯、恩坦華等千余家企業。

本課程名稱: HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析 操作實務技巧及案例分析

查看更多:人力資源公開課

員工 ie 離職 勞動法 相關的最新課程

更多相關搜索

講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

欧美日韩亚洲中字二区_日韩亚洲全网最全无码_日韩在线中文字幕有码中文