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《企業工時加班管理及休假管理的實務操作》

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培訓受眾:

課程大綱:

【課程背景】:
越來越多的勞動者則對加班感到不滿,由于加班費而引發的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時,員工將正常工時下能完成的任務拖到加班時來做,導致加班費用大大增加,企業苦不堪言。如何合法設計工資、工時、控制加班管理成了眾多企業頭痛的一個問題。

【參訓對象】:
有關企業主管部門領導、企業董事長、總經理,分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理),薪人力資源經理(主管、專員)、工會負責人、企業法律顧問。

【課程目標】
助力HR“金錢”和“時間”管理,幫助HR從勞動法角度梳理對工資、工時、休假、加班的認識和掌控;對于特殊工時、工資發放、加班安排、休假補償等相關棘手問題,切實有效提高HR處理和解決相關問題的操作能力;提示如何有效避免發生勞動糾紛,提高勞動法律風險防范能力。

【課程內容】:
1、勞動法框架下工資、工時、休假及加班費的基本法律規定和法律要點
2、工資與勞務費的區別
3、關于工資總額構成的常見誤區
4、各種法定情形(醫療期、病假、工傷、臨時停產等)下的工資支付
5、銷售人員工資、貨款管理中的風險提示
6、企業拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險
7、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用(同工同酬、合法減薪)
8、工資、加班費支付中的風險規避與防范
9、標準工時、綜合計算工時制、不定時工時制、非全日制之區別與正確運用
10、最新規定《特殊工時管理規定(征求意見稿)》 的解讀
11、加班的界定、加班加點的工資計算基數確定
12、特殊崗位(高管、門衛、保安、銷售、研發等)人員加班費管理實務
13、企業合法控制加班管理風險及加班費成本的法寶
14、加班費的追索時效、舉證責任與企業如何應對加班費投訴、仲裁、訴訟
15、各種法定假期和帶薪假期的類別、期間及待遇
16、考勤的重要法律意義及企業考勤管理中普遍存在的若干問題
17、如何完善企業工資、工時、休假和加班管理制度及制訂技巧實戰訓練
18、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

本課程名稱: 《企業工時加班管理及休假管理的實務操作》

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