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社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避

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課程大綱:

第1天
一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。
二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析
1、基本養老金是否可以提前提???
2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承?
3、符合哪些條件的個人可以領取養老金?
4、個人跨地區就業可以隨個人轉移,又是如何領取的?
6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題?
7、因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段。
8、職工退休后與企業的關系如何處理?
9、如何處理職工退休后發生待遇水平糾紛?
10、當前養老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
11、職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任?
12、企業“女職工”和“女干部”的認定方法,退休年齡等糾紛如何處理。
13、到退休的時候未繳滿15年,在農村或者是在城鎮居民養老保險制度里面能夠享受社會基本養老保險待遇?
14、個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況?
15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費?非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業人員可以在本市自行繳費基本養老費嗎?
16、個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的,其遺屬只能選擇領取其中的一項?
三、醫療保險、工傷保險權威解讀及應用。
四、生育保險與失業保險解讀與應用
五、企業社會保險籌劃策略
五、 《社會保險法》頒布對企業的影響
第2-3天
第一部分、企業應對策略
一、新法下人力資源工作的新思路
(一) 勞動合同的訂立
(二) 員工的招聘
(三) 員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
(四) 員工跳槽與辭退風險的控制與防范
二、企業應對新法的策略與措施
三、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
四、企業應謹慎處理的一些情況
第二部分、企業實際操作技巧
一、勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制
新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規避
新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項
關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
工資與福利約定中的風險分析與約定
全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
工作時間、休息休假、加班費約定策略
知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
保密協議、脫密期協議制訂要點
競業限制協議制訂要點
培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
特殊福利待遇協議約定技巧
二、勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定,制定員工手冊的原則和方法
新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
三、新《勞動合同法》下其他協議的變更與撰寫
培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
競業限制協議撰寫與約定要點
保密協議撰寫與約定要點
勞務派遣協議的撰寫與風險規避
新勞動合同法下離職協議的制訂要點
新勞動合同法下勞務協議的制訂要點
四、對非人力資源部門人員管理的影響及應對策略
關于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響
關于試用期及對部門人員管理的影響
關于競業限制與違約金規定及對部門人員管理的影響
關于解除勞動合同及對部門人員管理的影響
關于終止勞動合同及對部門人員管理的影響
違紀員工管理與處理
辭退員工應注意的事項及應對
崗位調整的管理策略與技巧
業績考核與工資調整的策略與技巧
怠工員工管理及處理策略
勞動爭議預防與處理策略
五、年末企業留才與薪酬管理
何為“不能勝任工作”
如何設定“不能勝任工作”的標準
調級、調薪與調崗的法律依據
有關調級、調薪與調崗的準備工作
調級、調薪與調崗的處理程序與方法
如何在《勞動合同》中約定“調薪、調級、調崗”的制度
如何建立“調薪、調級、調崗”相應規章
調級、調薪與調崗中經常引發的勞動爭議案例分析討論
典型勞動爭議案件分析編:
典型勞動爭議案件分析
勞動爭議案件的一些應對技巧

培訓師介紹:

 
葉東,危機管理專家,鵬遠咨詢CEO,道德經資深研究者,“自療力”理論體系創始人,清華大學、北京大學、香港國際商學院等11所高校特聘教授,國資委危機管理中心特約顧問,8家知名上市公司的危機管理顧問。葉東老師的授課深入淺出、通俗易懂,幽默風趣,演講富于激情,案例豐富,切合主題,極富感染力,同時互動、啟發式的教學能夠讓學員迅速掌握課程的旨意、操作技巧與具體方法。葉東老師的授課對象涵蓋了政府、外資、國企、民企等各種組織類型,至今已有近300000來自社會各界的人士聆聽過葉東老師的授課,所講授的課程均獲得了政府官員、企業總裁與高管的好評。

本課程名稱: 社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避

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