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落實《勞動合同法》需多方共同努力

作者: 佚名  上傳時間:2008-04-07  瀏覽:135
    近幾年來,勞動者合法權益受侵犯的情況極為突出。以“山西黑磚窯”為例,在這些非公有制企業中,違法用工、野蠻管理、克扣拖欠勞動者工資、不提供勞動保護和安全衛生條件等情況時有發生。另據全國第六次職工調查數據顯示,近65%以上的勞動者每周工作超過40小時;近60%的勞動者完全得不到或部分得不到加班工資。

    改革開放以來,在中國經濟得以高速成長的同時,勞資關系卻裹足不前,一直沒有得到有效地梳理直至失衡?!?tk:tag id="0" type="5" keyid="625" >勞動合同法》因此應運而生。新法于2008年1月1日起正式實施。新法頒布實施之前,隨著華為、沃爾瑪的“辭職門”事件,眾多企業紛紛效仿,以“法律中規定無固定期限條款”為由規避新法,社會輿論嘩然。

    正當其時,勞動關系咨詢機構如雨后春筍般崛起,其中出現了兩種模式——以分散在各地的數個小機構組成聯盟的人力資源外包聯盟形式和在全國范圍內設立分支機構的人力資源服務外包,例如人力資源服務外包的榜樣企業易才集團。于是,很多企業甚至是實力很強的企業開始與咨詢機構聯手,并試水“勞務派遣”。

    但是,各勞動關系咨詢機構實力不一,“勞務派遣”行業也隨著再派遣、轉派遣問題的突出,司機猝死案,高空作業事故索求無門案等事故頻發,使得勞動關系再次成為眾人熱議的焦點。今年兩會期間,議員要求修改新法的呼聲更是不絕于耳。作為全國政協委員、玖龍紙業有限公司董事長張茵更是公然抵制新法。

    3月9日上午,勞動和社會保障部副部長孫寶樹在人民大會堂舉行的記者招待會上表示,實施還不足3個月的《勞動合同法》不是一個修改問題,而是一個要認真貫徹執行的問題。新法實施之初,眾多企業并沒有做到認真貫徹執行,他們甚至公然規避新法。

    專家認為,這種錯誤決斷源自企業對新法的誤讀?!秳趧雍贤ā肥侵档么蠹铱隙ǖ?。為避免大家走入誤讀的誤區,并盡到專業勞動關系咨詢機構應盡的社會責任,易才集團一開始便與社會勞動保障部合作,一起推廣和宣傳新法。

    據《新民晚報》報道,在上海,《勞動合同法》規范了企業的用工制度,使得外來務工人員和本市員工享受同等待遇,某企業自動離職率甚至由去年的7%降至今年的2%,出現明顯下降。

    《勞動合同法》似襁褓,需多方悉心呵護。它不再只是簡單地維系企業和勞動者兩者之間的利益均衡,對于這根敏感的神經,它還涉及立法者、執法者,甚至是勞動關系咨詢機構。作為合同簽訂雙方的企業和勞動者,需依據新法認真貫徹執行,并履行自己的責任和義務。對于立法者,不能簡單地停留在空喊口號上,他們需要出臺更多的實施細則和指導方法,以引導企業。而像易才集團這樣專業的勞動關系咨詢機構,需以更良好的服務去解答關于新法方面的疑問,并為企業提供優質的服務。

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關鍵字: 勞動合同法

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