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無良、無能、才怕“無固定期合同”

作者: 佚名  上傳時間:2008-03-31  瀏覽:192

    自從新《勞動合同法》公布以來,資本家、企業家反對合同法中有關與勞動者簽定無固定期合同的聲音甚囂塵上,在最近結束全國人大會上、人大代表女首富張茵正式提出反對簽定無固定期勞動合同的提案,使這一反對的聲音達到了頂點。本人在廣東省的外資企業長期擔當高層管理工作,同時也長期從事企業管理和企業文化研究,根據我對世界各國企業文化和企業管理現狀的調查和研究,我的結論是:只有無良老板、無能的企業管理者,才會害怕與勞動者簽定無固定期的勞動合同。

    反對簽定無固定期勞動合同的主要理由是,擔心簽定無固定期限的勞動合同,會讓勞動吃企業的大鍋飯,增加企業的負擔。其次是擔心企業無法將勞動表現不好的勞動者清洗出企業,削弱企業的競爭力。
放眼世界各國企業,我們不難發現,日本的企業從古至今,一直都在實施終生雇傭制,從來沒有聽說日本企業擔心勞動者吃企業的大鍋飯。相反,正是由于日本企業實施的終生雇傭制,使勞動者與企業形成了情同手足、形同家人的密切關系,極大地煥發了勞動者的積極性、責任感,才使得日本的產品質量世界第一,日本的產品長期處于世界領先地位。

    根據我的調查,日本的企業家并不認為企業只屬于老板所有,而是認為屬于所有的企業成員,包括老板和老板雇傭的勞動者,因為所有的企業成員,都靠這家企業來吃飯,來實現自己的理想,來提高自己的生活水準,只有企業發達了賺了錢了,企業成員個人才能一同獲利。同時企業獲利了,也應該讓所有的企業成員分享。在這種情況下,任何一個有良知的老板,怎么能把勞動者當成是負擔,而拒絕與勞動者簽定無固定期勞動合同呢?

    簽定無固定期勞動合同,等于是用法律的形式將勞動者與企業緊密結合在一起,從此利害一致、有福同享、有難同當。勞動者在年輕時為企業創造價值,在上了年紀之后,企業回饋勞動者,安排一些輕松的工作、競爭力不那么大的崗位,難道不是理所當然的嗎?

    今天絕大多數老板拒絕簽定無固定期勞動合同,主要目的無非是希望永遠都只聘用年輕的勞動者,只利用他們最年輕力壯的幾年、乃至十幾年,一旦上了年紀,就把他們解雇。更有的老板是為了減少企業給勞動者的福利,比如女工一旦懷孕,就將她們辭退。還有一些更加惡劣的老板,他們的企業生產中有各種有害身體的東西,比如氣味、粉塵、高溫、腐蝕等,老板為了圖利,沒有或很少投入必要的衛生環保設施,使得勞動者的身體健康遭到嚴重危害。老板為了逃避責任,兩年就換一批新勞動者。

    所以,我說,只有無良、缺德的老板才會反對企業與勞動者簽定無固定期勞動合同。為什么我又說,只有無能的企業管理者才反對與勞動者簽定無固定期勞動合同呢?因為只有無能的企業管理者,由于無法解決勞動者吃大鍋飯的問題,才會反對。

    在國營企業有人吃大鍋飯,為什么在實施終生雇傭制的外資企業沒有吃大鍋飯的問題呢?主要是管理水平不同。在國營企業之所以嚴重存在職工吃大鍋飯的問題,根本原因并不在終生雇傭制,而在于企業缺乏必要的激勵機制,根本原因在于職工干好干壞一個樣,提拔晉升不是根據對企業的貢獻而是根據人事關系。

    如果企業每年都對所有的職工進行公開、公正、公平的績效考核,每年的加薪都是根據績效考核的結果,企業內部的晉升都是依照任人唯賢的原則,還有職工不努力工作嗎?還需要擔心不好不壞工作不努力的職工存在嗎?所以解決勞動者吃企業大鍋飯的問題,不是簽不簽無固定期勞動合同的問題,而是怎樣提高管理水平的問題。

    更何況,新《勞動合同法》中還明確規定,企業在與勞動者簽定無固定期勞動合同之前,還有幾年的相互認識了解的機會,還可以先簽定兩次固定期限的勞動合同。企業可以先與勞動者簽定一年的固定合同期限,對勞動者進行短期考察,然后再與勞動者簽定三年的固定合同進行長期考察,如果經過四年的考察還認定這位職工是優秀的,那么再與勞動者簽定無固定期限的勞動合同,這還有什么好擔心的呢?如果真是因為勞動者工作表現不好,那么可以在他們還年輕力壯的時候不與他們繼續簽定合同,不要等他們為企業工作到年老體弱的時候,才以他們工作表現不好的理由將他們辭退。
作者:佟平 


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職場人生

關鍵字: 勞動合同 勞動合同法 無固定期合同

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