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勞動合同法實施 五大社保誤區凸顯

作者: 佚名  上傳時間:2008-03-15  瀏覽:198
    2008年3月13日上午,剛上班沒幾天的小劉來到杭州市社會保障事務局,說他現在還在試用期,單位讓他自己繳納養老保險費,不知道是否合法。工作人員告訴他,這是不允許的。據該局秀洲分局負責人稱,伴隨著《勞動合同法》的實施,企業職工參保率大幅上升,同時也出現了不少問題,在參保過程中,除了試用期這一問題外,還存在參保不劃算、繳滿15年再繳屬浪費、個人參保單位報銷等誤區。

  誤區一:試用期可以不參保
    據介紹,盡管《勞動合同法》明確了試用期參保問題,但常有職工向社保機構反映,“我正在試用期內,單位說試用期單位不繳納社保費,只能自己繳。”而按照規定:試用期內員工和用人單位建立了勞動關系,就應當簽訂勞動合同,并繳納社保費,不論是試用期職工還是正式職工,都應當從計薪之日起辦理參保和繳費手續。

  誤區二:農民工參保不劃算
    《勞動合同法》實施后,與少數不法用人單位逃避社保不同的是,一些正規、守法企業卻在為部分外來務工人員抵制參保而發愁。

  抵制參保的主要原因是部分外來務工人員有參加社會保險不如把錢放到口袋里實在、今天在這里干明天又換了單位轉來轉去太麻煩、在這里參加社?;亓死霞覠o法轉移等顧慮。針對這一問題,社保機構工作人員提醒,目前在嘉興的外來民工和本地職工享受著同等的社會保險待遇,參保過程中,個人繳“小頭”,企業繳“大頭”,最終受益人是職工個人。即使換了單位,個人賬戶還可以轉移,如果回鄉務農確實無法轉移,也可以退保。所以參??隙ㄊ莿澦愕?。

  誤區三:繳滿15年再繳屬浪費
    繳滿15年對不少企業職工來說,是一個比較熟悉的概念,由此也產生了這樣的誤解:繳滿15年到了退休年齡就可以領養老金了,再繳是多余的。
    據介紹,按月領取養老金人員必須同時具備三個條件:達到國家和省規定的退休年齡;單位和個人按規定繳納基本養老保險費;累計繳費達到一定的年限,目前國家規定是15年??梢娎U滿15年只是其中的一個條件,而從近幾年養老金調整來看,繳得越長領得越多,只有實現連續繳費,將來才能得到更多回報。

  誤區四:按最低繳費基數繳就行
    《勞動合同法》實施之后,為職工繳納社會保險成了企業無法回避的一個現實問題。少數企業就開始在繳費基數上做文章,以致個別單位所有員工都是“清一色”的最低繳費基數。
    據介紹,只有單位申報的上一自然年度實際工資收入低于當年勞動部門公布的下限繳費基數,才能經社保機構調整后用下限基數繳費。按規定,單位應當以職工實際工資收入總額為基數繳納社會保險費。并不是企業想選擇什么樣的繳費基數都可以。

  誤區五:按靈活就業人員參保

  社保機構還經常遇到這樣的怪事,一些人按靈活就業人員參保,卻要求開具繳費憑證。按規定,靈活就業人員是不需要繳費憑證的。一經詢問,方知用這個憑證可以到單位報銷,這是單位要求的。
    據介紹,這種情況在一些私營企業比較多。老板認為報銷了就是參保了,職工個人也認為沒什么不對的。按現行規定,靈活就業人員只能參加養老、醫療這兩個險種,職工繳費企業報銷,企業逃避了失業、工傷、生育這三個保險。這樣做既違反了有關政策規定,也侵害了職工利益。

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